来自 Thoughtworks CEO 的一封信

目前，全球都面临着巨大的挑战：新冠疫情和战争造成的人道主义危机日益加剧，系统性贫穷、种族主义、以及气候变化等问题持续影响着人类社会。因此，企业的运营方式，都应确保我们能够积极地应对社会、经济和生态方面的挑战，以便为开展积极的变革打好坚实的基础。

2021 年Thoughtworks成功上市，这是公司发展史上重要里程碑。这意味着我们需要对更多利益相关者负责，同时积极参与到环境、社会和公司治理 (ESG) 的实践中。

就Thoughtworks而言，我们对于ESG 的根本目标和原则并不陌生。早在 2016 年起，我们就致力于打造更多元化的技术行业，并因此荣获了多个奖项，其中最重要的是是安妮塔·博格研究所颁发的最佳女性技术公司奖。我们在推动多元、平等和包容方面的承诺坚定不移，例如，通过开展全球多个培训项目和赋能计划，鼓励和支持多元化的候选人担任技术岗位。

环境方面，我们通过全球绿色办公室挑战和参与环境公平活动使我们的企业减排路线遵循科学碳目标倡议。同时，我们还与其他组织共同创建了绿色软件基金会。二者都以减少企业和技术行业碳足迹为主题，促进相关方对影响气候相关的行动负责，通过汇集企业内外部技术人才共同推进减排行动。

Thoughtworks 在全球各地区都致力于解决系统性社会变革问题。2021 年，我们在 17 个地区投资了 140 多个项目，解决了从家政从业人员维权到林地复育等各种问题。我们加深了与全球各种有担当的技术倡导机构（例如，Mozilla基金会）的合作伙伴关系，与这些机构通过跨行业合作推动并实现真正的变革。我们在思想领导和社区等方面也展开了积极合作。比如，Thoughtworks 的 XConf 与 Mozilla 的 MozFest 联手开展的技术社区活动。

本报告中所分享的各种项目和倡议，只是我们工作中的一部分，这充分证明了公司真正的“强大”源于公司员工，也证明了我们具备跨越技术、商业和社会领域解决问题的能力。凭借这些，我们通过建立必要的共识和理解，应对单个团体或机构无法解决的各类根深蒂固、错综复杂的重大挑战。

我认为，我们在2021年做出了以下重要贡献：在环境可持续方面我们推出“云上碳足迹”的开源产品以检测和评估云服务厂商的碳排放数据；同时，通过“Leave No One Behind（不让任何人掉队）”等运动，支持和应对乌克兰出现的难民危机；在员工方面，我们所建立的关注员工福利和心理健康的社群，成为巴西办公室构建“Programa Cuidado”等强大的支持体系和计划的重要基础。

未来，我们希望继续作为负责任的技术领导者，引导并制定最佳实践典范，在技术领域为所有人创造更加公平的未来——我们还计划加快我们在气候方面的投入，通过建立合作伙伴[1]关系，以及与各行各业的客户合作，带来更积极的气候影响；继续推进各种倡导技术包容性的工作；我们持续为合作伙伴提供技术，共同解决系统性不平等问题，继续坚定地推进相关工作。

最重要的是，当面临人道主义危机和气候危机的时候，我们必须团结一致，坚持诚实守信，乐于听取意见，深入协作并进行分享式学习。希望这份报告能够足以展示我们的员工和合作伙伴是如何综合运用这些品质的来应对复杂挑战。同时，欢迎继续阅读报告附件，进一步了解我们在这些方面所作出的承诺和取得的进展。

脚注

[1] 对合作伙伴的投资主要形式为，无偿或低价咨询和技术服务，以及笔记本电脑捐献。