Día Internacional

de la Mujer*

Vered Netzer

Diseñar lugares de trabajo y soluciones más inclusivas es importante ya que amplía el alcance de nuestras habilidades y abre oportunidades de crecimiento. Somos más que la suma de nuestras partes: logramos más cuando trabajamos en conjunto. La inclusión tiene el poder de acercarnos para un futuro mejor.

Pramida Tumma

La empatía y la conciencia son clave para crear equipos inclusivos. En uno de los equipos en los que trabajé, teníamos reuniones donde cada miembro compartía su historia. Esto nos ayudó a crear empatía entre todas las personas y mejoró la dinámica general de nuestro equipo.

Elizabeth Parra

Imagina un mundo donde todas las personas tengan una oportunidad justa de éxito, donde tu género, identidad sexual o cualquier otra característica única no te impida alcanzar tu máximo potencial. Esto es lo que significa equidad para mí. Se trata de nivelar el campo de juego y empoderar a aquellas personas que han sido marginadas y desfavorecidas, proporcionándoles las herramientas y recursos necesarios para prosperar profesionalmente.

Alice Borner

Developer, Munich, Alemania

La inclusión para mí es un concepto que implica respeto, justicia y libertad. Libertad de preocuparse si eres lo suficientemente bueno porque no te relacionas con las personas que te rodean. La carga mental duele, intimida y frena a las personas.

Mihai Cristian Petrescu

Mobile Developer, Bucharest, Romania

Todas las personas deberían tener el derecho y el espacio para expresarse libremente, de manera apropiada, sin importar sus circunstancias. Nadie debería ser silenciado o aislado. En caso de que no haya un espacio/configuración cómodo, entonces el resto de las personas que lo tenemos, deberíamos intentar crear tales circunstancias.

Dee Wauchope

Digital Transformation Principal, Londres, Reino Unido

Estoy muy feliz de trabajar para una empresa global que no solo busca contratar y retener una fuerza laboral muy diversa, sino que constantemente se esfuerza por hacer que todas las personas se sientan bienvenidas e incluidas. Esto se manifiesta de muchas formas, desde nuestros grupos de afinidad internos que ayudan a dirigir la discusión y visibilidad de diversas características, hasta ser incluidos en el desarrollo de varias políticas laborales, como en el Reino Unido recientemente en discusiones sobre el tema a menudo tabú de la menopausia. Todos los días en Thoughtworks me siento inspirada y desafiada a ser consciente de mi privilegio y a buscar ser más inclusiva con mis colegas, clientes y el resto de personas.