Experiencia del primer año

¿Qué pasaría si unirse a una nueva organización significara tener el mismo apoyo, recursos y sentido de comunidad desde el primer día hasta el día 365?

En Thoughtworks, creemos que la inducción es un viaje, no un evento único. La experiencia del primer año es un programa de incorporación personalizado creado específicamente con una inmersión total en mente.

En tu primer año, aprenderás nuestro enfoque de consultoría, cómo navegar por la organización y poder empezar a crear impacto extraordinario. Nuestro programa proporciona conexiones y orientación, a la vez que te reta a pensar en tus propios puntos fuertes, áreas de oportunidad, objetivos y trayectorias profesionales.

Elementos del programa de la Experiencia del Primer Año

Estos son los cuatro elementos del programa que proporcionamos a los/as nuevos/as contratados/as junto con la orientación necesaria para tener éxito rápidamente, crear conexiones duraderas y aportar valor a Thoughtworks y a nuestros clientes.

Soporte 1:1

Nuestra cultura de cultivación se enfoca en habilitarse a ti y otras personas al mismo tiempo, para crecer. Crecemos cuando aprendemos colectivamente en un entorno seguro y de apoyo. Diferentes figuras de soporte te acompañarán en tu camino y te ayudarán a darle forma a tu plan de crecimiento. Tu primera figura de soporte será tu onboarding buddy quien tendrá tu mismo rol y te acompañará por 90 días.

Construcción de una comunidad

En Thoughtworks encontrarás múltiples oportunidades de aprender con los mejores de la industria TI en el mundo. Buscaremos intencionalmente que tengas diversidad en asignaciones para que puedas potenciar tus habilidades técnicas y de consultoría. Además participas trabajando en equipos auto organizados con prácticas como Pair Programming y Shadowing.

Aprendizaje continuo

Tú lideras tu viaje de crecimiento, y tendrás amplias oportunidades para crecer, aprender y desarrollar tu carrera según tus propios intereses, dentro de una cultura colaborativa y de cultivación. Thoughtworks te da soporte, plataformas y herramientas para ayudarte en este camino, contarás con un bloque de aprendizaje continuo y con un ecosistema de aprendizaje donde podrás escoger varias opciones para tu autocapacitación porque valoramos el crecimiento intencional continuo.

Puntos de control dedicados

En Thoughtworks nos encantan los comentarios y hay muchas oportunidades para hacernos saber cómo lo estamos haciendo. Entre las encuestas, los chequeos, las reuniones individuales y mucho más, te ofrecemos muchas oportunidades para que compartas tu opinión.

El viaje de la experiencia del primer año

Tu experiencia en Thoughtworks desde el primer día de ingreso es de mucha importancia para nosotras, y por eso nos enfocamos en crear una experiencia extraordinaria.

Para mejorar tu proceso de inmersión, trabajamos con un tablero interactivo, el cual será tu guía en los primeros días.

Además, en tus primeras semanas participarás en workshops virtuales donde nuestros líderes te contarán cómo es trabajar en una Consultora de Software Global que busca siempre la excelencia en el Delivery

Entérate sobre la experiencia del primer año de José aquí

Caminos del liderazgo: Guo Xiao

En nuestra serie Leadership Pathways, los líderes de Thoughtworks de todo el mundo reflexionan sobre sus trayectorias profesionales, sus experiencias en el liderazgo y sus consejos para los tecnólogos. Nuestro director general, Guo Xiao, comparte su opinión sobre el aprendizaje continuo, cómo aquellos con formación tradicional pueden prosperar en la tecnología y por qué la curiosidad es tan importante para el crecimiento.