Visibilidad Lésbica: Desafiando la heterocisnormalidad en el trabajo

Se me acerca un compañero de trabajo y me dice: "¿Viste a la niña nueva que llegó?"; "No sé, ¿la morena?", le respondí. "Si ella. ¡Es lesbiana!" me dice medio susurrando, como esperando que yo le comente de la situación… y sí, reaccioné igual que ustedes, creo que le respondí algo como: "¿Qué tiene?" con mi mejor poker face, mientras intentaba ocultar mi cara de "¡¿Por qué trabajo aquí?! Si supiera que yo tambien soy lesbiana".

Esto sucedió en un ex trabajo el 2019. Hasta hoy se dan situaciones como estas en ambientes de trabajo, donde pasamos 8 horas de nuestro día 5 veces por semana, bastante tiempo de nuestras vidas como para estar disimulando u ocultando quienes somos.

La Subsecretaría de Prevención del Delito de Chile publicó un estudio en el 2021 que indicaba que el 89,3% de la población LGBTI+ ha sido discriminada al menos una vez en su vida y el 62,3% ha sufrido delitos relacionados con su identidad. Un estudio del 2015 mostró que 67,7% de las personas LGTBI+ no visibiliza su orientación sexual y/o identidad de género frente a colegas, aumentando a 85,6% cuando se trata de jefaturas o altos directivos.

Es por esto, y muchas razones más que es tan importante la visibilidad. La razón por la que existe la semana de la visibilidad lésbica y todas las demás fechas conmemorativas y de celebración, es para mostrar que existimos y así intentar romper la heterocisnormalidad a la que estamos tan acostumbrados.

¿Qué es la heterocisnormalidad? Básicamente la idea de que lo heterosexual y cisgénero es lo normal, lo correcto y lo obligatorio, y todo lo que escape de eso es anormal. Es asumir que, como soy mujer, tengo de pareja a un hombre. De hecho, me ha pasado que piensan que el compañero con el que vivo es mi pareja. En palabras simples, es asumir que todos somos heterosexuales y cisgénero, a menos que se demuestre lo contrario. 

Esto es lo que intentamos romper con la visibilización, que ya no sean necesarias las "salidas del closet" en el trabajo también. Esto es más importante aún cuando somos mujeres trabajando en un ambiente donde somos minoría, como lo es la industria TI. En esta industria de por sí ya tenemos que validarnos sólo por el hecho de ser mujeres, y que además no podamos expresarnos libremente por nuestra orientación sexual o expresión de género, es un escenario complejo. 

Por el temor a visibilizarse en el trabajo se encuentran bromas, miedo al aislamiento o incluso miedo a las represalias. Así, en el afán de no ser señaladas, quizás se repriman aspectos de quién soy para que "no se note" en el trabajo, el lugar donde pasamos un tercio de nuestra semana. Claramente, afectando nuestra salud mental.

La principal razón por la que me vine a trabajar a Thoughtworks fue porque encontré un lugar de trabajo donde no era necesario salir del closet y donde se aceptaba que somos diversos por naturaleza. La mayoría de las personas que trabajamos aquí somos de mente abierta y se nos da el espacio para educarnos lo más posible en otras realidades diferentes a las nuestras, para poder entender las necesidades de los demás, entendiendo que tener equipos diversos es algo constructivo para la industria. De esta manera, demostrando también que es posible tener espacios seguros en los lugares de trabajo.

Así que en caso de que estés siendo discriminada en tu trabajo o te sientas incómoda por expresar tu verdadero yo, quiero alentarte a que, si es posible para ti, busques otro lugar en el que te puedas sentir más cómoda. Estos lugares existen y es posible hacer los cambios para que nuestros lugares de trabajo sean buenos para nosotras y no sean un problema. 

Sabemos que no es fácil y es un gran desafío que está en curso, pero podemos hacer que las empresas y las personas que las componen entiendan que las necesidades de una persona de la diversidad son diferentes a las necesidades de una persona cisgenero, que hay que cuestionar la heterocisnormalidad y darnos el espacio que merecemos dentro de las organizaciones.