El compromiso de Thoughtworks con la diversidad, la equidad y la inclusión no es solo una política, sino que es una práctica que se entrelaza en el tejido de nuestra empresa. La inclusión forma parte de nuestra salsa secreta, impulsando nuestra cultura e innovación.
Si bien nuestras prácticas continúan creciendo y evolucionando (la inclusión nunca está “hecha”), hemos seguido progresando hacia la creación y el mantenimiento de una cultura en la que thoughtworkers, de todas las identidades, tengan la oportunidad de llevar su verdadero yo al trabajo. Algo para celebrar de verdad.
“Sé tu mismo/a” nació para fomentar la narración de historias, la celebración del progreso y la libertad, cognitiva, emocional y física, que viene con decir que eres bienvenido, que te ven y que te valoran como eres.
“Sé tu mismo/a” - en toda su gloria interseccional
Formar parte de la comunidad LGBTQIA+ es solo un aspecto de nuestro complejo yo. Nuestras identidades se cruzan con nuestra identidad racial, neurodiversidad, habilidades y más.
"Sé tu mismo/a" incluye estas intersecciones, para destacar las diversas experiencias que nos dan forma. Ya sea para abordar problemas a los que se enfrentan las personas queer de color, las personas discapacitadas queer o cualquier otro grupo marginado, nuestro objetivo es dar voz a todos dentro de nuestra comunidad.
Nuestra comunidad global LGBTQIA+, cientos de gatos pastados en un espacio de chat, se reúne cada año para decidir cómo debemos marcar el Orgullo en junio. Thoughtworks opera en 19 países, con situaciones y derechos muy diferentes para las personas queer en todos esos países. La comunidad busca encontrar una forma de reconocer, conmemorar y celebrar el Orgullo que parezca relevante para todos.
Estas alegres historias se comparten internamente en toda nuestra comunidad y se seleccionan externamente, y seguirán mostrando nuestra mentalidad inclusiva mucho después de que las marchas y pancartas del Orgullo se hayan ondeado.
En solidaridad y celebración,
Grupo LGBTQIA+ global
Aviso legal: Las declaraciones y opiniones expresadas en este artículo son las del autor/a o autores y no reflejan necesariamente las posiciones de Thoughtworks.
