La búsqueda de una nueva oportunidad laboral puede ser un desafío, especialmente cuando implica pasar por un proceso de selección. En Thoughtworks, nuestro objetivo es asegurar que este recorrido sea lo más enriquecedor y transparente posible, tanto para las candidatas como para las entrevistadoras. Nuestro proceso está diseñado para que puedas mostrar tus habilidades más allá de tu currículum, mientras aprendes más sobre nuestra empresa y cultura. A este proceso lo llamamos Joy of Interviewing (JOI).
¿Qué es Joy of Interviewing?
Joy of Interviewing fue creado para proporcionar un ambiente seguro y cómodo donde las candidatas puedan demostrar auténticamente sus habilidades. Para nosotras, cada etapa es una oportunidad para conocernos mejor. Queremos que las candidatas se sientan libres de hacer preguntas y entender realmente cómo es ser una Thoughtworker.
El proceso de selección tradicionalmente consta de cinco etapas, cada una con objetivos específicos y un conjunto de atributos a evaluar, siempre alineados con la senioridad y las responsabilidades de los roles disponibles. En algunos casos, considerando nuestro contexto de consultoría, puede haber etapas adicionales dependiendo de las necesidades del cliente, pero no te preocupes: nuestro equipo de Talent Acquisition te informará si esto sucede. Desde tu primer contacto con nuestro equipo de reclutamiento hasta tu entrevista final, estarás apoyada por una comunidad diversa apasionada por generar impacto.
Las etapas del proceso de selección
1. Recruiter screen
Esta es nuestra primera conversación, donde nos conoceremos más allá del currículum. Este es tu momento para plantear cualquier pregunta o tema que te gustaría discutir. Hablaremos sobre los requisitos técnicos y no técnicos del rol, la cultura de Thoughtworks y otros temas importantes, como las expectativas salariales. La conversación dura aproximadamente 1 hora, y generalmente se proporciona feedback dentro de dos días.
2. Pairing interview
En esta etapa técnica, tendrás la oportunidad de demostrar tus habilidades a través de un ejercicio de emparejamiento con una persona consultora de Thoughtworks. Evaluamos aspectos como la profundidad técnica, el enfoque en la excelencia y las habilidades de colaboración. También es una excelente oportunidad para experimentar cómo trabajamos juntas. Esta entrevista dura hasta 60 minutos. En algunos casos, esta etapa puede no ser necesaria, y estos atributos se evaluarán en entrevistas posteriores.
3. Technical interview
Esta entrevista se enfoca en tu experiencia profesional y tu capacidad para manejar diversos escenarios. Evaluamos la amplitud técnica, es decir, tu conocimiento sobre los ciclos de vida de proyectos, herramientas y las implicaciones de las decisiones tomadas a lo largo del proceso. En algunos casos, esta entrevista puede combinarse con la entrevista de emparejamiento, con una duración de hasta 90 minutos.
4. Culture interview
En esta etapa, además de los aspectos técnicos, discutiremos temas importantes para Thoughtworks, como la colaboración, el crecimiento y nuestro compromiso con el cambio social. Hablaremos sobre cómo interactuamos con nuestros equipos, nuestras clientes y la sociedad. En esta conversación se tratarán temas como las prácticas de feedback y la tecnología responsable, y puede durar hasta 60 minutos.
5. Leadership interview
La entrevista con el liderazgo de Thoughtworks es una oportunidad para discutir los procesos de toma de decisiones y el rol del liderazgo en habilitar equipos autónomos. También hablaremos sobre tus objetivos profesionales y cómo podemos apoyar tu desarrollo. Esta entrevista dura 60 minutos.
Un proceso enfocado en feedback
Después de todas las entrevistas, recopilamos feedback de todas las personas con las que interactuaste. Cuando un proceso concluye, ya sea con una oferta de trabajo o no, nos esforzamos por proporcionar feedback basado en tus habilidades y las necesidades del negocio. Nuestro equipo de reclutamiento está disponible para discutir los resultados y también para escuchar tus comentarios.
Nuestro objetivo es asegurarnos de que el proceso de selección en Thoughtworks sea una experiencia positiva y enriquecedora, donde te sientas bienvenida para mostrar lo mejor de ti mientras aprendes más sobre lo que significa ser una Thoughtworker. Si estás buscando un entorno colaborativo comprometido con revolucionar la industria tecnológica, te invitamos a postularte y vivir el Joy of Interviewing de primera mano. ¡Estamos emocionadas de conocerte!
Aviso legal: Las declaraciones y opiniones expresadas en este artículo son las del autor/a o autores y no reflejan necesariamente las posiciones de Thoughtworks.
