Los beneficios de ser Thoughtworker
En Thoughtworks, trabajarás en un entorno dinámico como parte de una comunidad vibrante de personas tecnólogas diversas y apasionadas que tienen un impacto extraordinario.
Ofrecemos beneficios bien pensados y completos para apoyar sus objetivos de desarrollo personal y profesional, así como su salud y bienestar. Los paquetes de beneficios se revisan periódicamente para ofrecer la mejor experiencia de trabajo, garantizando que todas las personas estén apoyadas en su viaje con en Thoughtworks.
Recompensa total
Reflejando nuestros valores y alineados con nuestro Por qué, Thoughtworks ofrece una Estrategia de Recompensa Total, que contempla todo lo que nuestras colaboradoras recibirán a cambio de su trabajo; equilibrando las recompensas monetarias e intrínsecas, tales como:
Salario base y fijo
Incentivos a corto y largo plazo
Beneficios en todas las etapas de vida
Flexibilidad laboral
Reconocimiento
Crecimiento y propósito
Paquete de beneficios
El paquete de beneficios de Thoughtworks incluye una serie de beneficios salariales y no salariales, que tienen como objetivo crear un ambiente de trabajo positivo e inclusivo, donde todas las personas se sientan respetadas y valoradas. Nuestro paquete se divide en 4 dimensiones principales que buscan promover el bienestar y calidad de vida de nuestras Thoughtworkers:
*El otorgamiento de beneficios está sujeto a los disposiciones legales de cada país y a las políticas internas de Thoughworks.
Bonos y asignaciones monetarias
Bono para trabajo remoto
Facilitamos la transición al trabajo desde casa proporcionándote un bono durante tu primer mes en Thoughtworks. Este bono te ayudará a equipar tu espacio de trabajo en casa de manera cómoda y eficiente.
Programa de incentivos a largo plazo (LTI)
Todas las personas que forman parte de Thoughtworks en el grado de Lead o superior son elegibles para participar en nuestro programa de incentivos a largo plazo a través del otorgamiento de Stock Appreciation Rights (SARs). La concesión está sujeta a aprobación interna y se implementará de acuerdo con el cronograma anual de concesiones.
Salud y bienestar
Seguro de salud
Seguro médico cubierto al 100% por la compañía para cada Thoughtworker. Es posible incorporar dependientes (cónyuge e hijos/hijas). Además, ofrecemos la opción de un seguro médico con planes especiales (a un costo razonable) para los no dependientes (padre/madre, hermanos/hermanas), que es cubierto por cada Thoughtworker.
Seguro de vida
Seguro de vida por fallecimiento por cualquier causa y por muerte accidental. En caso de muerte accidental, se añade el 100% adicional; y en caso de enfermedad terminal, se entrega el 50% por adelantado para proteger económicamente a la familia.
Baja médica
En caso de enfermedad o emergencia, puedes reportarte enfermo y tomarte 1 día de descanso sin certificado médico; sin embargo, es importante que lo comuniques. Si requieres entre 2 a 5 días, presenta tu certificado médico sin necesidad de sellarlo en el IESS. Para reposos de 6 días o más, puedes solicitar a Thoughtworks que pague tu salario completo. Este monto deberá ser reembolsado una vez que el IESS entregue el subsidio, garantizando así la continuidad de tus ingresos.
Atención psicológica
Con el seguro médico, contamos con la posibilidad de reembolso al 100% para atenciones psicológicas durante el año de póliza, sin la aplicación de deducible.
Bienestar psicológico
Contamos con un convenio exclusivo, con un equipo de expertos en psicología y diversas especialidades. Thoughtworkers y sus familias disfrutan de tarifas preferenciales, con costos diferenciados para sesiones virtuales o presenciales.
Aplicación de Mindfulness
El proceso de mindfulness para ser consciente y centrarse en el momento presente para reconocer sentimientos y pensamientos te ayudará a tener una mejor conexión con tu entorno. Damos un bono anual para cubrir el pago de apps de mindfulness.
Wellbeing
En Thoughtworks, priorizamos el bienestar integral de todas las personas. Por ello, ofrecemos una serie de actividades especiales en la oficina que incluyen: terapias cervicales, limpiezas faciales, bailoterapia, musicoterapia, consultas de nutrición, feria de salud, jiujitsu y clases de defensa personal.
Cuidado de la Familia
Bono de guardería/lactancia
El bono de guardería es una prestación pagada por Thoughtworks a las madres y padres con bebés de 0 a 4 años y 11 meses. El importe del bono se refleja en la nómina.
Permiso parental para las madres
Thoughtworks otorga cuatro (4) meses pagados a la madre desde el día del nacimiento o la adopción. Adicionalmente, ofrece un período de lactancia de 15 meses y la opción de una licencia sin sueldo de hasta un año para las madres.
Permiso parental para los padres
Thoughtworks concede un (1) mes de permiso remunerado al padre a partir del día del nacimiento o de la adopción. Según la legislación laboral de Ecuador, el padre debe disponer de quince días.
Permiso por adopción
De acuerdo con el Código de Trabajo vigente, los padres y madres adoptivos tienen derecho a un permiso remunerado de 15 días a partir de la fecha en que el niño o niña les sea entregado legalmente, incluyendo un permiso adicional de 15 días para trámites de adopción. En Thoughtworks promovemos las familias diversas; cualquier persona que adopte tiene derecho legal a esta prestación.
Desarrollo personal y calidad de vida
Clases de idiomas
Ofrecemos un programa de aprendizaje de idiomas en varios niveles y lenguajes. Las clases incluyen lecciones y sesiones en vivo, enfocadas en áreas relevantes para el desarrollo profesional y las necesidades del negocio.
Thank You Time
Ofrecemos 20 horas al año para tomarse tiempo libre para actividades personales, recreativas, de descanso o de ocio. Nos preocupamos por el bienestar mental y físico de las personas.
Día libre de cumpleaños
1 día libre para celebrar tu cumpleaños. Puedes tomar cualquier día laborable de la semana, dentro del mes de tu cumpleaños.
Vacaciones
13 días de vacaciones al año (no incluye fines de semana y feriados). Para las nuevas contrataciones a partir del 3er mes, se pueden anticipar días de vacaciones proporcionales.
Día de la graduación
1 día libre para poder estar presente en la Ceremonia de Graduación de la Universidad/Máster o entrega de certificados.
Sabbatical
Al cumplir diez años en Thoughtworks, tienes derecho a 12 semanas de vacaciones pagadas. Por cada cinco años adicionales en la empresa, tienes derecho a seis semanas de vacaciones pagadas.
Beneficios adicionales
Seguro de Viaje
Proporcionamos seguro de viaje cada vez que viajes al extranjero por motivos laborales o personales, tanto para el Thoughtworker como para su dependientes bajo póliza se seguro médico.
Seguro del vehículo
Ofrecemos un plan integral de cobertura contra todo riesgo a una tarifa preferencial. Este seguro es gestionado por nuestro bróker, como Thoughtworker, contarás con facilidades de pago para poder cubrirlo.
Adquisición de notebooks
En Thoughtworks, tras el período de "fin de vida" del equipo asignado, las personas pueden optar por comprar un computador con descuento.
Materiales
Acceso a una gran cantidad de recursos internos: materiales, libros y contenidos para mejorar su aprendizaje.
Bono referidos
En Thoughtworks, valoramos las recomendaciones de nuestro equipo y ofrecemos bonos por cada referencia que resulte contratada. (Excepción: Recontratados).
Cultura y compromiso
Creamos un entorno de trabajo que se adapta a las necesidades individuales con modelos flexibles de ubicación, mientras apoyamos el crecimiento continuo y nos comprometemos activamente con el cambio social positivo, integrando estos valores en cada aspecto de nuestra cultura organizacional.
Entorno de trabajo flexible
Entendemos que, ahora más que nunca, las personas tienen diferentes necesidades en cuanto a modelos de trabajo y ubicaciones flexibles. Thoughtworks Ecuador ofrece la opción de elegir entre un modelo de ubicación híbrido (oficina y casa) y un modelo de trabajo desde casa. Estas opciones le permiten adaptarse a la que mejor se adapte a sus objetivos y necesidades.
Ser un aprendiz de por vida
Nos gusta apoyar el crecimiento. Si eres nueva en el mundo de la tecnología, te prepararemos para el éxito con Thoughtworks University (TWU): Un programa de formación en profundidad de tres semanas impartido por y para las Thoughtworkers. Además, ofrecemos a todas nuestras colaboradoras acceso ilimitado al aprendizaje en línea a través de Udemy para mantenerte al día de las últimas tendencias tecnológicas y conocimientos del sector.
Poner en marcha el propósito
Nuestro compromiso con el cambio social positivo es una de las razones por las que la gente se une a Thoughtworks y a menudo se convierte en una de las principales razones por las que se quedan con nosotras. A través de nuestros proyectos de cambio social y el liderazgo de pensamiento, como nuestro Responsible Tech Playbook, queremos inspirar a nuestra gente y a todos los tecnólogos para crear una mejor tecnología para todos. Nuestro informe anual sobre impacto social también ofrece una visión más profunda de nuestro trabajo en este ámbito.
