Os benefícios de ser Thoughtworker
Na Thoughtworks Brasil, você terá a oportunidade de trabalhar em um ambiente dinâmico e fazer parte de uma comunidade vibrante de pessoas tecnologistas diversas e apaixonadas.
Oferecemos benefícios abrangentes e cuidadosamente pensados para apoiar seus objetivos de desenvolvimento pessoal e profissional, bem como suas necessidades de saúde e bem-estar. Os pacotes de benefícios são revisados periodicamente para fornecer a melhor experiência de trabalho.
Aprendizes por toda a vida
Cultivamos um estilo de vida saudável
Cuidamos da saúde de nossas pessoas e oferecemos uma série de programas e benefícios para apoiá-las.
Cuidado é o programa saúde mental, emocional e bem-estar da Thoughtworks Brasil, que visa apoiar o desenvolvimento pessoal por meio de três pilares: autocuidado, compartilhamento de conteúdo e apoio. Dentro de cada pilar, são oferecidas diversas iniciativas que visam atender às necessidades de nossas pessoas.
Oferecemos planos nacionais de saúde e odontológico para Thoughtworkers e dependentes.
O PAT, Programa de Apoio a Thoughtworkers, oferece atendimento confidencial quando nossas pessoas e dependentes precisam acionar profissionais de psicologia, advocacia, assistência social ou consultoria financeira.
Todas as pessoas da Thoughtworks estão cobertas por seguro de vida. Em caso de morte ou aposentadoria por invalidez de uma pessoa empregada, a pessoa beneficiária recebe o valor total de 24x o salário.
Trabalhe de qualquer lugar do Brasil
Apoiando a diversidade, a equidade e a inclusão
Mais benefícios
Oferecemos uma ajuda de custo mensal para ajudar a cobrir os custos de internet e luz, para que você possa trabalhar de casa com as melhores condições possíveis durante a atual pandemia.
Para ajudar a tornar o seu escritório em casa confortável, financiamos ou emprestamos equipamentos ergonômicos, como cadeiras, teclados, suportes e acessórios para laptop.
Nosso programa “Transpondo Barreiras”, para pessoas trans ou dependentes, oferece reembolso mensal para medicamentos e/ou consultas.
Ao completar dez anos na Thoughtworks, todas as pessoas têm direito a uma licença remunerada de doze semanas. A cada cinco anos adicionais na empresa, elas têm direito a seis semanas de licença remunerada.
Oferecemos até três meses de licença sem remuneração no período de um ano para qualquer pessoa que precisar se ausentar de suas atividades.
Oferecemos 180 dias de licença-maternidade e 20 dias de licença-paternidade.
Após a licença-maternidade ou licença-paternidade, há a possibilidade de migração para contrato home office.
Mães e pais com crianças de até sete anos recebem auxílio-creche ou babá.
É oferecido um vale-alimentação por dia útil do mês para todas as pessoas. Esse benefício é concedido por meio de um cartão de crédito de benefícios flexíveis Mastercard, aceito em restaurantes, supermercados, padarias, lanchonetes, etc.
O vale-transporte é fornecido para quem precisar (quando houver o retorno aos escritórios). Os vouchers de estacionamento também estão disponíveis para alguns de nossos escritórios. Você pode escolher uma dessas opções de ajuda de custo.
Encorajamos e reconhecemos as indicações com um pagamento de bônus para cada pessoa indicada que é contratada.
Disponibilizamos nosso estoque de laptops para compra com desconto no parcelamento na folha de pagamento das Thoughtworkers.
Extras
Além dos benefícios acima, também oferecemos o seguinte:
- Aulas de inglês, espanhol e libras.
- Eventos de comunidade, comemorações e reconhecimentos.
- Celebrações anuais nos escritórios.
- Gympass: nossa parceria com a empresa oferece desconto nas mensalidades de várias academias nacionais e internacionais.
- Descontos e parcerias com diversas empresas.