Diversidade, equidade e inclusão têm o poder de criar mudanças sociais positivas.
É isso que nos move na busca pela inclusão de toda a sociedade, tanto em nossa comunidade quanto nas soluções de tecnologia que criamos. É por isso que rejeitamos a discriminação. É por isso que buscamos criar um ambiente em que as pessoas tenham espaço para pertencer e para crescer, sentindo-se respeitadas e valorizadas. Juntas, nós nos esforçamos para criar impacto extraordinário no mundo.
Na prática
Encontrar e cultivar talentos diversos
Nós nos esforçamos para construir uma comunidade diversa, reflexiva e inclusiva da sociedade em que vivemos. Um lugar para todas as pessoas, independentemente de idade, origem étnica, orientação sexual, gênero, religião, deficiência, origem ou identidade.
Temos orgulho do trabalho que fizemos com o Women in Tech. Nosso objetivo é ter 40% de mulheres em cargos de tecnologia até 2022. Cada uma de nossas regiões tem uma área de foco específica para contratação de talentos em grupos sub-representados em seus países.
Algumas de nossas iniciativas nesse espaço:
Inclusão e pertencimento
As pessoas costumam dizer que aqui é o primeiro lugar em que se sentem confortáveis sendo elas mesmas no trabalho. Para nós, a inclusão é um trabalho coletivo, que nos une como uma comunidade e destaca o melhor dos indivíduos e das equipes.
Procuramos conscientizar e sensibilizar as pessoas sobre temas como uso responsável da tecnologia, vieses inconscientes, microagressões e prevenção de discriminação e assédio em nossos ambientes de trabalho..
Algumas de nossas iniciativas nesse espaço:
Avanços e oportunidades
O cultivo é um dos nossos valores culturais centrais. Quando ajudamos outras pessoas a crescer, nós também crescemos. Buscamos e nutrimos o potencial de cada Thoughtworker, por meio de mentorias, de uma cultura de feedback, de oportunidades de evolução profissional e muito mais.
Nossos programas de desenvolvimento de liderança têm 50-60% de representação feminina e outros grupos sub-representados desde 2012, investindo intencionalmente em talentos para influenciar a construção do nosso futuro.
Algumas de nossas iniciativas nesse espaço:
Políticas de retenção de pessoas
A diversidade da comunidade Thoughtworker é, sem dúvida, uma das principais razões que levam as pessoas a se juntar a nós – e também uma das razões que as fazem permanecer. Nossas políticas não são imutáveis e são criadas tendo em mente a equidade e inclusão de grupos marginalizados e sub-representados.
Boas sugestões muitas vezes se tornam políticas, por exemplo, em forma de apoio à transição de gênero ou licença para adoção. Fazemos análises regulares de compensação considerando aspectos como paridade de gênero e raça..
Algumas de nossas iniciativas nesse espaço:
Relatório
Destaque
O que Thoughtworkers têm a dizer
Juntas, percorremos um longo caminho
Valorizamos o reconhecimento por nossos esforços, mas como nossa CTO, Dra. Rebecca Parsons, diz:
“Ainda não chegamos ao fim, não estamos nem perto.”
