As desigualdades de gênero e raça no mercado de TI são uma questão complexa e multifacetada, influenciada por múltiplos fatores. Trabalhamos em parceria com organizações para impulsionar o aprendizado e a carreira de grupos sub-representados, pensando desde a formação até o incentivo de entrada em áreas especializadas.
Reforçamos a importância de medidas como essas para mitigar diferenças salariais entre gêneros, uma pauta que nos é muito cara e uma ação constante na Thoughtworks historicamente. Não à toa, recebemos inúmeros reconhecimentos nacionais e internacionais com relação às nossas práticas, confira em nossa página de Diversidade, Equidade e Inclusão.
Apesar dos esforços, reconhecemos que ainda temos muito a fazer.
Em março de 2024, os ministérios do Trabalho e Emprego (MTE) e das Mulheres apresentaram o 1º Relatório Nacional de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios. O levantamento contém um balanço das informações enviadas por 49.587 estabelecimentos com 100 ou mais empregados, a maioria delas (73%) com 10 anos ou mais de existência. Juntas, elas somam quase 17,7 milhões de empregados. A exigência do envio de dados atende à Lei nº 14.611, que dispõe sobre a Igualdade Salarial e de Critérios Remuneratórios entre Mulheres e Homens, sancionada pelo presidente Lula, em julho de 2023.
A Thoughtworks apoia a iniciativa e reconhece como necessária para avançarmos rumo à equidade de gênero e de outros grupos sub-representados. Estamos reproduzindo em nossa página os quatro Relatórios de Transparência e Igualdade Salarial relativos às nossas unidades no Brasil. Os relatórios foram elaborados unilateralmente pelo Ministério do Trabalho e Emprego através do uso de informações relativas às nossas folhas de pagamento e com data de corte em dezembro de 2023.
Os relatórios aqui apresentados trazem um recorte temporal e não devem ser lidos sem o contexto completo da nossa operação, negócio e práticas. Entendemos que nossos números demonstram que seguimos na vanguarda, quando comparados com os números compilados nacionalmente, e que ainda há um esforço em conjunto para a diminuição das diferenças de tratamento entre pessoas de diferentes gêneros e raças na nossa indústria, mercado e país. Reforçamos uma vez mais o nosso papel nessa construção.
