携手Thoughtworks一起迈向未来
我们非常高兴您有意加入Thoughtworks，本文将对招聘流程进行简单介绍，我们称之为“快乐面试（JOI）”！
非常欢迎您的加入，我们期待进一步认识和了解您，希望您尽情展示您的潜力、文化价值观和领导能力。
关于“快乐面试”
“快乐面试”不仅是一个流程，更是一种指导我们招聘工作的理念。我们将根据职位的具体要求发掘您的潜力，了解您是否认同Thoughtworks的文化和价值观，并评估您的领导能力。我们的目标是确保您与Thoughtworks之间高度契合。需要注意的是，虽然总体基调是“快乐面试”，但不同职位和职级的具体面试方式可能会有所不同。
下文概述了Thoughtworks面试流程中的几个典型环节：
您的申请通过审核后，招聘专员将与您进行视频/电话沟通。借此机会，您和Thoughtworks可以进一步互相了解并确认双方是否彼此合适。我们将一起探讨Thoughtworks作为备受青睐的雇主所能提供的机会，以及您能为公司带来什么价值，面试问题涉及各个方面，例如您的求职动机、职位要求、期望和技能，以及您是否认同Thoughtworks的企业文化。
通常，您将参加两轮针对您具体职位的面试，其中可能包括传统面试、实践配对练习、角色扮演/案例研究情景等。在您到达面试地点后，招聘专员将为您提供更详尽的介绍。
在这个部分的面试中，我们将深入探讨您和Thoughtworks在技术层面之外的契合度。您和您的面试搭档将围绕合作、培养（又称为“成长”）以及Thoughtworks对社会变革的承诺等各种问题展开讨论。
无论我们处于什么职位、经验水平如何或身处何地，只要在Thoughtworks，我们就都是发展中的领导者。在这个部分的面试中，我们将探讨您的关键领导技能，确认Thoughtworks所能提供的机会是否与您的职业抱负契合，以及您在工作中取得成功需要哪些支持。
在仔细考量每位面试官的反馈意见后，我们再确定是否录用。我们一直致力于建立一种反馈文化，无论是否录用您，我们都很乐意为您提供切实可行的反馈意见，助力您实现职业发展。
准备迎接未来的探索之旅
众所周知，做好准备是成功的关键。招聘专员将指导您如何准备具体的面试流程。
切勿在华而不实的简历上浪费时间。只需提供最新的LinkedIn个人资料或同等材料即可，请着重阐述基础信息。
多样性、公平性和包容性
我们始终致力于促进多样性、公平性和包容性。我们的面试小组共同追求一个目标，即展现Thoughtworks极高的多样性，确保评估过程公平且具有代表性。如有任何特殊需求，请务必告知招聘专员，确保您在面试中展现最好的自己。
希望这篇短文对您有所帮助。如需更多洞见和建议，请访问申请流程页面。