Crie o seu futuro com a Thoughtworks
Estamos muito felizes com o seu interesse em fazer parte da Thoughtworks. O nosso processo seletivo é chamado carinhosamente de Joy of Interviewing (JOI) e queremos compartilhar mais informações dele com você.
Durante todas as etapas, iremos te recepcionar com mentes abertas e preparadas para embarcar em uma jornada que avaliará seus conhecimentos técnicos, comportamentais, idiomas, valores culturais e também habilidades de liderança.
Conhecendo o JOI
JOI não é apenas um processo, é uma filosofia que orienta nossa abordagem de contratação. Trata-se de descobrir a sua aptidão em relação às demandas específicas para a vaga em que você está se candidatando, compreender a sua afinidade com a cultura e valores da Thoughtworks, e avaliar suas capacidades de liderança.
Nosso objetivo é garantir uma forte compatibilidade entre você e a Thoughtworks. É importante observar que, embora o JOI forneça a base, o caminho específico pode variar para diferentes cargos e níveis de carreira.
A seguir, apresentaremos uma visão geral das etapas do processo de entrevista na Thoughtworks:
Após o contato inicial conosco por mensagem, você se conectará com uma de nossas recrutadoras por meio de uma chamada no Zoom. Essa é uma oportunidade para que possamos nos conhecer e determinarmos se há uma compatibilidade mútua. Juntas, vocês discutirão o que a Thoughtworks oferece para suas pessoas e o que você poderá trazer para a empresa, com perguntas que abrangem vários aspectos, como suas motivações, requisitos do cargo, expectativas, habilidades técnicas e afinidade com a cultura da Thoughtworks.
Você participará de rodadas de entrevistas adaptadas ao seu cargo específico. Isso poderá incluir entrevistas tradicionais, exercícios práticos de colaboração, simulações de casos/estudos e outros. A sua recrutadora fornecerá informações mais detalhadas assim que você chegar nessa etapa.
Essa entrevista é onde iremos mergulhar mais profundamente na correspondência entre você e a Thoughtworks, além dos aspectos técnicos do seu cargo. Você e as pessoas entrevistadoras irão abordar várias questões relacionadas à colaboração, crescimento e ao compromisso da Thoughtworks com a diversidade, equidade, inclusão e transformação social.
Independentemente de nossos cargos, níveis de experiência ou localizações geográficas, na Thoughtworks, todas somos líderes em desenvolvimento. Nessa entrevista, exploraremos suas principais habilidades de liderança, alinharemos suas aspirações de carreira com o que a Thoughtworks pode oferecer, avaliaremos o seu conhecimento em um segundo idioma – caso seja um requisito para a vaga – e determinaremos o apoio que você precisa para ter sucesso em seu trabalho.
Internamente, após essa etapa, realizaremos uma cuidadosa consideração do feedback de todas as etapas para determinar se uma oferta poderá ser feita. Estamos comprometidas com uma cultura de feedback, e, independentemente de uma oferta ser estendida ou não, teremos o prazer de fornecer a você um feedback para ajudar em seu crescimento profissional.
Preparando-se para a aventura que está por vir
Consideramos a preparação como chave para o sucesso. Sua recrutadora poderá te orientar sobre como se preparar para o seu processo de entrevistas.
Sugerimos que não perca tempo com um currículo chamativo. Um perfil atualizado no LinkedIn ou equivalente é suficiente, concentrando-se no essencial.
Diversidade, equidade e inclusão
Na Thoughtworks, temos um grande comprometimento em promover a diversidade, equidade e inclusão. Nosso processo seletivo busca refletir a diversidade de nossa organização, garantindo um processo de avaliação justo e representativo. Incentivamos você a informar à sua recrutadora se tiver necessidades específicas para garantir que você possa apresentar o seu melhor durante a entrevista.
Esperamos que você tenha achado essa visão geral útil. Para insights adicionais e dicas, por favor, visite nossa página de processo de aplicação.
