Abraza tu futuro con Thoughtworks
Estamos entusiasmadas con tu interés en unirte a Thoughtworks y queremos brindarte una visión de nuestro proceso de contratación, cariñosamente conocido como "JOI" - Joy of Interviewing (por sus siglas en inglés).
Serás recibido/a con una mente abierta, listo/a para embarcarte en un viaje que evaluará tus habilidades y mostrará tu potencial, valores culturales y liderazgo.
Comprensión de JOI
JOI no es solo un proceso, es una filosofía que guía nuestro enfoque de contratación. Se trata de descubrir tu potencial con respecto a las demandas específicas del rol, comprender tu alineación con la cultura y valores de Thoughtworks y evaluar tus capacidades de liderazgo. Nuestro objetivo es garantizar una fuerte correspondencia entre tú y Thoughtworks. Es importante señalar que, aunque JOI proporciona la base, el camino específico puede variar según los roles y niveles profesionales.
A continuación, se presenta una descripción general de las etapas típicas en el proceso de entrevistas en Thoughtworks:
Una vez que se haya revisado tu solicitud, te conectarás con tu reclutador/a a través de una llamada de Zoom o teléfono. Esta es una oportunidad para que tú y Thoughtworks se comprendan mejor y determinen si hay una coincidencia mutua. Discutirán lo que ofrece Thoughtworks como empleador de elección y lo que aportas a la empresa, con preguntas que abarcan diversos aspectos como tus motivaciones, requisitos del rol, expectativas, habilidades técnicas y alineación con la cultura de Thoughtworks.
Normalmente participarás en dos rondas de entrevistas adaptadas a tu rol específico. Estas pueden incluir entrevistas tradicionales, ejercicios prácticos de emparejamiento, escenarios de juego de roles/estudios de casos y más. Tu reclutador/a te proporcionará información más detallada tan pronto como llegues ahí.
Esta entrevista es donde profundizamos en cómo tú y Thoughtworks coinciden más allá de los aspectos técnicos de tu rol. Tú y tu compañero/a de entrevistas discutirán diversas preguntas sobre colaboración, desarrollo (también conocido como crecimiento) y el compromiso de Thoughtworks con el cambio social.
Independientemente de nuestros roles, niveles de experiencia o ubicaciones geográficas, en Thoughtworks todas las personas somos líderes en desarrollo. En esta entrevista, exploraremos tus habilidades clave de liderazgo, alinearemos tus aspiraciones profesionales con lo que Thoughtworks puede ofrecer y determinaremos el apoyo que necesitas para tener éxito en tu trabajo.
Esto incluye considerar cuidadosamente los comentarios de todas las personas que has conocido para determinar si se puede hacer una oferta. Estamos comprometidas con una cultura de feedback y, ya sea que se extienda o no una oferta, con gusto te proporcionaremos comentarios accionables para ayudarte en tu crecimiento profesional.
Preparándote para la aventura por delante
Entendemos que la preparación es clave para el éxito. Tu reclutador/a podrá guiarte sobre cómo prepararte para tu proceso de entrevista específico.
No pierdas tiempo en un currículum llamativo. Un perfil actualizado de LinkedIn o equivalente es suficiente, centrándote en lo esencial.
Diversidad, equidad e inclusión
En Thoughtworks, estamos profundamente comprometidas con fomentar la diversidad, equidad e inclusión. Nuestros paneles de entrevistas buscan reflejar el tapiz de nuestra organización, asegurando un proceso de evaluación justo y representativo. Te animamos a informar a tu reclutador/a si tienes necesidades específicas para garantizar que puedas presentar tu mejor versión durante la entrevista.
Esperamos que encuentres útil esta descripción general. Para obtener información adicional y consejos, visita nuestra página de proceso de aplicación.
