Once pasos para la inclusión trans

Thoughtworks se compromete a trabajar continuamente hacia un entorno laboral más inclusivo para todos. Queremos que todos se sientan cómodos al traer sus auténticos yo al trabajo, sabiendo que lo hacen en un entorno de cuidado y respeto.

Dado que esta semana es la Semana de Concienciación Trans, queremos compartir once pasos que hemos tomado para construir un lugar de trabajo inclusivo para personas trans.

1. Los pronombres importan:  los expresamos verbalmente en llamadas, los agregamos a nuestras firmas de correo electrónico; están en nuestros perfiles de Zoom y en todos nuestros sistemas. Hablamos de ellos en las inducciones y nos aseguramos de que todos comprendan su importancia.

   Esto señala que desde el mismo momento en que comenzamos una conversación, sabes dónde estamos en cuanto a la inclusión trans y no binaria.

    

2. Esperamos que todas las personas se eduquen sobre las vidas de personas trans y no binarias. Brindamos oportunidades para participar en eventos sobre identidades trans y no binarias. Colaboramos con speakers trans y no binarios para compartir sus perspectivas y experiencias, y compartimos una biblioteca de libros y recursos en nuestras oficinas.

   
   No establecemos la expectativa de que nuestras colegas trans y no binarios nos eduquen sobre sus realidades. Sus vidas no están aquí para nuestra inspiración.

    

3. Alianzas significativas. Trabajamos con colegas trans y no binarios para construir un conjunto central de comportamientos de apoyo para todas las personas, y establecemos la expectativa de que esto es lo que pueden esperar. Nos ponemos entre las personas trans y el daño, asumiendo esas difíciles conversaciones cuando se cuestiona su derecho a existir.

    

   Nos adelantamos y actuamos activamente en solidaridad.

    

4. Tener una política de Transición en el Trabajo no es suficiente. Una política integral que incluya permisos pagados para cualquier persona en transición es solo el comienzo. Simplificamos el proceso de cambios de nombre y trabajamos activamente para garantizar que se manejen en todos nuestros sistemas y con terceros. Trabajamos con clientes para asegurarnos de que los nombres se muestren correctamente en sus sistemas. También indicamos a líderes de equipos qué deben hacer para apoyar a las personas trans y no binarias durante y después de cualquier transición.

   
   Sabemos lo importante que es tener el nombre que te representa y tu identidad 

    

5. Políticas inclusivas y de género neutral. Tenemos un código de vestimenta simplificado que no tiene expectativas de género. Nuestras políticas de Menopausia, Fertilidad y Licencia Familiar han eliminado todas las referencias a géneros. Las personas y las familias tienen diversas formas y respetamos eso.

    

   Queremos que las personas sientan que las políticas se adaptan a sus vidas sin tener que explicarse.

    

6. Compromiso con la comunidad LGBTQ+. Nos involucramos de manera práctica, trabajando con  The Proud Trust, siendo colaboradoras en Trans Pride Manchester, y asociándonos con Allsorts Youth.  Durante el confinamiento, construimos un centro comunitario virtual para el Outside project, que apoya a las personas LGBTQ+ sin hogar, ¡incluido un exitoso salón de fiestas en línea!

   
   Se trata de solidaridad, no caridad: estamos presentes y trabajamos arduamente junto a las comunidades que apoyamos.

    

7. La interseccionalidad importa. Tenemos un modelo de inclusión que abarca identidades, construyendo comunidades en torno a grupos de fe, etnia y raza, salud mental, neurodiversidad y discapacidades, inclusión social, inclusión de género, LGBTQ+, padres, madres y cuidadors que trabajan y edad. Aproximadamente la mitad de nuestros colegas en el Reino Unido participan en estos grupos, con alrededor del 20% impulsando iniciativas y campañas durante todo el año.

   
   Sabemos que no vivimos vidas de un solo problema; cómo se combinan e interactúan estas diversas cosas siempre tendrá un impacto en la capacidad de nuestros colegas para llevar sus auténticos yo al trabajo.

    

8. El orgullo LGBTQ+ es todo el año. Celebramos el Orgullo y el Mes de la Historia LGBTQ+, y reconocemos las identidades LGBTQ+ todo el año. Tenemos speakers sobre temas LGBTQ+ y eventos de lanzamiento de libros durante todo el año. Mantenemos los carteles progresistas del orgullo, los carteles LGBTQ+ y los fondos de Zoom en exhibición.

    

   Nuestra celebración de las vidas LGBTQ+ no tiene fecha de caducidad.

    

9. Defendemos públicamente los derechos trans. Este no es el primer blog sobre los derechos trans, ni será el último. Hemos brindado consistentemente apoyo público a las personas trans y no binarias a través de blogs y declaraciones de la alta dirección. Abogamos con Stonewall en las reformas de GRA y respaldamos a nuestro personal trans y no binario en la búsqueda de sus derechos de protección e identificación legal.

   
   Creemos que estamos del lado correcto de la historia al defender los derechos trans.
   
   

10. Escuchamos. Sabemos que no siempre acertaremos y que el mundo cambia. Buscamos la opinión de nuestros colegas LGBTQ+ sobre políticas, lenguaje y celebraciones. Respetamos las experiencias vividas de las personas y buscamos resolver problemas cuando surgen. Aprendemos juntos y utilizamos encuestas anónimas para asegurarnos de que estamos haciendo lo que nos propusimos hacer.

    Buscamos la mejora continua en cómo trabajamos y en el trabajo que entregamos.
    
    

11. Lloramos con nuestros colegas trans. Vemos el mundo en el que viven y escuchamos las luchas que enfrentan. Vemos el impacto de listas de espera insoportablemente largas y el aumento de la violencia y los crímenes de odio transfóbicos alimentados por el discurso constante sobre sus derechos. Vemos la desesperación que esto puede crear y el impacto en su salud mental.

     

    Queremos ayudar a crear un mundo donde las personas trans y no binarias puedan prosperar.

     

Sabemos que estos pasos por sí solos no son suficientes para cambiar el mundo.

Sabemos que usar rosa para celebrar el decimoséptimo cumpleaños de Brianna Ghey no evitará que las personas trans y no binarias experimenten violencia y asesinatos. Sabemos que proporcionar instalaciones de género neutral en nuestras oficinas no evitará que se cuestione a las personas trans y no binarias en los baños públicos. Sin embargo, no dejaremos de intentar cambiar el mundo. Conocemos el impacto que podemos tener.

Estos once pasos son lo que también podrías estar haciendo en tu organización para los miembros de tu equipo trans y no binarios, para que puedan permitirse estar auténticamente presentes en tu organización. Hemos visto cómo estos pasos han transformado nuestras ideas sobre género, inclusión, igualdad y diversidad en los últimos ocho años. Trabajamos para construir un entorno donde todos puedan prosperar.