La cultura de Thoughtworks es sinónimo de trabajo constante por un espacio de trabajo inclusivo y equitativo. Desde nuestro por qué tenemos varios lentes a los cuales apuntamos. Parte de uno de estos lentes es la inclusión. Nuestro objetivo es fomentar una comunidad vibrante de personas tecnólogas diversas y apasionadas. Sabemos que el ser un colectivo diverso implica adoptar distintos compromisos para impulsar experiencias reales de inclusión en donde quepan todas las voces.
Como Head of DEI y Social Change de Thoughtworks Chile, me encuentro constantemente reflexionando acerca de las acciones que tenemos en favor de las diferentes luchas de grupos oprimidos de nuestra sociedad, y que están subrepresentados en el ámbito de la tecnología. Dado que estamos llegando a Junio, me detuve a pensar en ciertos aspectos dentro de nuestro compromiso con la comunidad LGBTIQA+ y puedo decir que lo veo en un crecimiento constante, desde la perspectiva regional. Si bien el compromiso de Thoughtworks a nivel global siempre ha estado presente y se sigue amplificando en temas de apoyo y de ser personas aliadas de la comunidad, este último año desde Chile hemos querido llevarlo a acciones concretas, en primera instancia, al regular nuestros compromisos a un nivel oficial, con la adopción de políticas y protocolos, además de otras prácticas beneficiosas en un entorno laboral.
Yo conocí a Thoughtworks por una iniciativa de la empresa ligada a inclusión y diversidad de género en tecnología, que fue una hackathon de mujeres, en el bootcamp de Laboratoria. Thoughtworks era auspiciador del evento y me hicieron una entrevista. Algo que me llamó la atención desde el primer momento fue una pregunta que me hicieron: “¿Qué opinas sobre el movimiento #Metoo?” Wow. Una empresa de tecnología a la que le interesa un movimiento social y quiere saber mi opinión al respecto. De allí en adelante supe que Thoughtworks era distinto y que les interesaban cosas que a mi también me interesaban.
Entre como Grad y desde un primer momento pude entender más y más a fondo sobre la cultura de la empresa.Ya estando dentro, he podido vivir la cultura y conocer a gente asombrosa, que es lo que más me gusta de trabajar acá. He participado y organizado distintas actividades voluntarias e iniciativas de proyecto sociales y de DEI, antes de que se creara el rol que desempeño ahora. Siempre fue mi sueño que mi trabajo en Thoughtworks fuese solo eso. Y sucedió. Se abrió la oportunidad, me nombraron y aquí estoy ya casi un año, con un trabajo que siempre trae nuevos retos, y grandes enseñanzas y recompensas emocionales.
Mucha gente se suele cuestionar: ¿Por qué es importante para una empresa tecnológica como Thoughtworks tener un compromiso con la comunidad LGBTIQA+? Y bueno, es esencial para nosotras que nuestra tecnología está hecha desde una perspectiva que incluya a todas las voces, esto para realizar productos exitosos. Es decir, que mientras más mentes diversas puedan entregar una solución, la solución será mejor.
Si queremos que la tecnología que realizamos tenga estas características es necesario comprometernos y hacer que el espacio en donde se está creando esta tecnología sea seguro para todas las personas.
Es un hecho que las personas que pertenecemos a la comunidad LGBTIQA+ históricamente hemos sufrido y seguimos sufriendo distintos tipos de violencia, en todas las etapas de la vida. Desde la infancia hasta la adultez y en todas partes, en el día a día. Incluso desde las mismas leyes, hasta el comportamiento de la sociedad, se nos diferencia, oprime e incluso se nos excluye. Desde no poder tomarse de la mano con tu pareja al salir de trabajar, hasta no sentir tranquilidad de ir al baño en una oficina. Es por esto que nos comprometemos y abogamos desde diferentes frentes para ser defensores de la comunidad, amplificar sus mensajes y abogar por sus derechos.
¿Y esto cómo lo hacemos? Primero desde la parte de la visibilidad de la información a las personas de Thoughtworks para ser buenas aliadas, trayendo temas a conversar desde las voces de quienes viven la realidad a las que nos acercamos. Es decir, traemos a varias personas dentro de la comunidad para que nos cuenten sus experiencias y visiones, y nos instruyan en cómo podemos ser mejores aliadas para ellas.
Por otro lado, apoyamos desde el vínculo de otras organizaciones, como la red de empresas Pride Connection, donde podemos tomar ejemplos de acciones a seguir de otras empresas que también viven este compromiso, y saber qué avances existen actualmente en la región. También a nivel cómo impactamos desde la tecnología hacia la comunidad, es con nuestro trabajo con la Fundación Todo Mejora, parte de la red global It Gets Better. Esta organización se preocupa de darle contención emocional y una linea de ayuda de prevención de suicidio para adolescentes que viven la discriminación por su orientación sexual, su identidad de género, su expresión de género, etc. Las apoyamos por medio de la creación de tecnología para sustentar esta línea de ayuda.
De manera interna, tenemos grupos de afinidad dentro de Thoughtworks y creamos políticas, oficializamos nuestros procesos y las medidas de apoyo de inclusión y equidad para las personas de la comunidad. Actualmente contamos con la política de afirmación y transición de género, y la política que estamos en proceso de instaurar es la de antiacoso y antidiscriminación en el espacio de trabajo.
Queremos que este lugar de trabajo sea un espacio en el que las personas puedan ser su auténtico yo, sin miedo a ser víctimas por ser quienes son. También, al llevarlos a la práctica creemos que sirve como ejemplo para que otras empresas impulsen este tipo de acciones y que en conjunto amplifiquemos y mejoremos las oportunidades de las personas dentro de la comunidad LGBTIQA+, que se sientan apoyadas.
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