Cómo triunfar en tu entrevista virtual

Está claro que 2021 [con suerte] traerá un retorno gradual a la normalidad. Sin embargo, el futuro del trabajo sigue siendo incierto. ¿Cuándo reabrirán por completo las oficinas? ¿Adoptarán más organizaciones modelos de trabajo remoto o híbridos? Mientras tanto, en un nivel micro, ¿cómo pueden los candidatos prepararse para un proceso de entrevista 100% virtual? 

Para los candidatos, las entrevistas puede ser estresantes, ya sea en persona o virtual (por supuesto, en Thoughtworks creemos que también debería ser una experiencia agradable), pero hay algunas ventajas de entrevistar de forma remota: más flexibilidad, sin desplazamientos, y, lo más importante, seguridad para todos los involucrados. A pesar de estos aspectos positivos, es importante recordar que en última instancia sigue siendo una entrevista. Los mismos niveles de preparación y profesionalismo se aplican a una entrevista virtual, tal vez incluso más que en persona, ya que los entrevistadores también pueden evaluar si un candidato se ha tomado el tiempo para asegurarse de que está demostrando su preparación.

En Thoughtworks, nuestra organización de reclutamiento ha pasado años re-imaginando nuestro proceso de entrevistas con el fin de crear una base de referencia globalizada de atributos de contratación, mejorar la eficiencia operativa, y cultivar una experiencia de entrevista general más positiva tanto para candidatos como para entrevistadores. En 2020, la pandemia y la posterior transición a una fuerza laboral 100% remota, ofrecieron al equipo la oportunidad de mejorar aún más el proceso de entrevistas virtuales.

Pedimos a algunos de nuestros reclutadores aquí en Thoughtworks que compartieran consejos sobre cómo prepararse para una entrevista virtual exitosa. Aquí están sus mejores consejos.

Antes de la entrevista

1. Comprueba tu conexión a Internet. Esto puede parecer obvio, pero tomarse el tiempo para asegurar que tus velocidades son lo suficientemente altas puede asegurar que tengas una experiencia más positiva. Las pantallas congeladas y los retrasos de audio hacen que la conversación sea menos productiva y agradable. Si no puedes mejorar la velocidad de Internet (p. ej., si no es seguro entrevistarse desde un café cercano), avisa al entrevistador una vez que te hayas registrado. - Maria Caparros, España
2. Ten preguntas reflexivas preparadas para cada etapa de la entrevista. Muchos candidatos inadvertidamente muestran una falta de interés por no investigar y preparar preguntas. Hacer las preguntas correctas te permite a ti y al entrevistador sumergirse profundamente en si Thoughtworks es o no un buen ajuste para ambos lados. - Rhonda Kaleta, Atlanta, EE.UU.
3. ​Asegúrate de elegir el entorno óptimo para realizar la entrevista. Muchos candidatos nos dirán que no pueden encender sus cámaras y aunque pueden tener una razón válida, a veces sugiere que no han pasado mucho tiempo planeando la entrevista. Hay varios factores a tener en cuenta al elegir tu punto de entrevista virtual: nivel de ruido, distracciones (niños, mascotas, incluso distracciones visuales como los transeúntes en un café), conexión a Internet y la tecnología adecuada. - Neil Casey, Manchester, Reino Unido

Durante la entrevista

1. ¡Conéctate temprano! Incluso iniciar sesión con solo un minuto de antelación muestra que estás preparado y eres confiable. 
2. Sé un oyente activo y ten en cuenta que puede haber un ligero retraso en su conversación. Cuando acabes de hablar de un concepto, deja una pequeña ventana de tiempo para comentarios. - Maria Caparros
3. Sé tú mismo, aunque sea una versión profesional. Sentirse relajado y construir relaciones y compromiso son partes críticas del proceso de entrevista en Thoughtworks. Sin embargo, no caigas en la trampa 'demasiado cómoda' con tu lenguaje, postura o enfoque. Los entrevistadores, mientras buscan personas con las que estarían encantados de trabajar, también están buscando candidatos como potenciales representantes de su empresa. Cómo estás en la entrevista puede mostrar cómo estarás delante de sus clientes o clientes. - Neil Casey

Después de la entrevista

1. Envía e-mails de agradecimiento a la gente con la que te reuniste, si es posible. Pídele a tu reclutador que te dé la dirección de correo electrónico de cada entrevistador o simplemente pídele que les pase una nota de agradecimiento a todos tus entrevistadores.
2. Pide retroalimentación y haz un seguimiento con su reclutador para ver cómo fue la entrevista. Siempre pide los siguientes pasos en el proceso, si los hay. Esto demuestra que estas invertido en la comprensión de tu rendimiento como candidato y muestra tu interés en continuar en el proceso. - Isabel Casey, Chicago, EE.UU.
3. Crédito adicional: a veces puedes tener conversaciones tangenciales durante tu entrevista. Quizás discutiste (¡o debatiste!) un artículo con uno de tus entrevistadores o una nueva tecnología que te pareció interesante. Haz un seguimiento pasando algo relacionado con su conversación. Esto demuestra que estuviste completamente comprometido con la entrevista y lo suficientemente atento como para compartir algo después del hecho.

De cualquier manera que lo mires, las entrevistas virtuales pueden ser un soplo de aire fresco para los candidatos, asumiendo que han tomado en cuenta lo que es único sobre el proceso antes, durante y después.

Traducido por: Elizabeth Parra