Esforçar-se para criar uma organização – e, por extensão, uma indústria – que realmente reflita a sociedade diversa em que nos inserimos tem sido uma prioridade nossa por mais de uma década. Nosso objetivo é ter 40% de mulheres e minorias de gênero sub-representadas [1] até o fim de 2022, e compartilhamos aqui nossos números globais atuais.
Sabemos que a diversidade, especialmente em níveis mais altos de hierarquia, cria um impacto positivo significativo nos negócios e na cultura. Portanto, buscamos ser realmente intencionais em criar oportunidades, sistemas de apoio e programas para garantir que a diversidade exista em todos os níveis.
O gênero não é a única dimensão da diversidade em que nos concentramos, mas é um dos aspectos que observamos com muita atenção em todas as regiões. Além do gênero, cada região se concentra em pelo menos uma dimensão adicional de diversidade, baseada em raça, deficiência, contexto socioeconômico ou outros aspectos que são importantes para o contexto regional.
Os dados abaixo se referem ao nosso quadro na data de 30 de setembro de 2021 e serão atualizados periodicamente.
Mulheres e minorias de gênero sub-representadas (MMGS)
MMGS
Tecnologistas
Papéis ativamente envolvidos na criação de software/produtos tecnologia. Nossa meta é alcançar 40% até o final de 2022.
MMGS
Não tecnologistas
Funções que não são de tecnologia, principalmente papéis de operações e liderança.
MMGS
Papéis executivos
Nossa liderança executiva global.
"Definir metas é uma maneira importante de se manter no caminho certo e assumir compromissos. Mas os números não são nosso foco principal: o progresso genuíno vem da integração de diversidade, equidade e inclusão em nossas ações cotidianas, prioridades de negócios e cultura. Você encontrará muitas histórias sobre nossos programas, experiências de Thoughtworkers e cultura em nosso blog."
– Elise Zelechowski, Head Global de Diversidade, Equidade, Inclusão, Sustentabilidade e Transformação Social
Mulheres e minorias de gênero sub-representadas em papéis de tecnologia
Diversidade global de gênero por nível (funções de tecnologia)
Adotar uma abordagem holística para nossos esforços na diversidade de gênero também inclui uma ênfase na paridade e no avanço contínuo. Métricas à parte, uma cultura de inclusão e pertencimento apoiada por oportunidades e programas específicos de avanço é fundamental, pois vemos constantemente a sub-representação de MMGS na tecnologia. Nossas equipes de entrega de software são criadas com uma mistura de habilidades, históricos e experiências e temos um sistema global que garante a paridade na revisão de perfomance e compensação.
MMGS
Lead
MMGS
Principal
MMGS
Direção
Mulheres e minorias de gênero sub-representadas na liderança
Diversidade global de gênero por nível (operações e liderança)
MMGS
Lead
MMGS
Principal
MMGS
Direção
MMGS
Liderança executiva
"Na Thoughtworks, nossos esforços de diversidade, equidade e inclusão se concentram em práticas, iniciativas, políticas e programas equitativos. Nós nos esforçamos constantemente para construir uma cultura de inclusão e pertencimento para todas as pessoas. As métricas de DEI baseadas em insights garantem um compromisso coletivo."
– Tina Vinod, Head Global de Diversidade, Equidade e Inclusão
[1] MMGS são autodeclaradas. Os dados se referem ao nosso quadro na data de 30 de setembro de 2021 e serão atualizados periodicamente. .
[2] Esses números não incluem novas aquisições, que serão consideradas neste relatório 18 meses a partir da data de incorporação, permitindo assim tempo de alinhamento às práticas de DEI da Thoughtworks.