O velho termo pessoas engenheiras 10x esteve sob escrutínio nos últimos meses. Uma thread amplamente compartilhada no Twitter basicamente sugere que empresas perdoem comportamentos antissociais e prejudiciais para manter pessoas engenheiras que são percebidas como tendo imenso rendimento individual. Felizmente, muitas pessoas nas mídias sociais fizeram piada com o conceito, mas o estereótipo de “pessoa desenvolvedora rockstar” ainda é universal. Em nossa experiência, grandes pessoas engenheiras são guiadas não apenas pelo rendimento individual, mas por trabalhar em times incríveis. É mais eficaz construir times de indivíduos talentosos com experiências mistas e históricos diversificados e fornecer os ingredientes certos para o trabalho em equipe, aprendizado e melhoria contínua. Estes times 10x podem se mover mais rápido, escalar mais rapidamente e são muito mais resilientes – sem precisar ceder a maus comportamentos.
