Nosso processo de pensamento
Buscamos ter, no máximo, três fases de entrevista, o que pode implicar em várias etapas em cada fase. Embora cada papel tenha seu próprio conjunto de atributos, nosso objetivo global é que você nos conheça e vice-versa.
Resumindo? Simplesmente queremos contratar as pessoas certas para nossos projetos, avaliando seu potencial para aprender e crescer.
É isso.
Algumas dicas nossas
Se você está prestes a se candidatar para uma vaga ou a começar sua primeira entrevista, queremos que você se sinta confiante e à vontade para conversar com a gente. Para ajudar você a se preparar, nossa equipe de recrutamento compartilhou algumas das principais dicas e informações sobre o que esperar do processo de seleção.
Seja você
Sua primeira conversa com uma pessoa recrutadora será casual e sincera. Não se preocupe em ser nada além de você. Estamos nos conhecendo, então a autenticidade é importante. (E faça muitas perguntas!)
Experiência mais que currículo
Embora um currículo (ou perfil do Linkedin) atualizado e detalhista seja sempre importante para primeiras impressões, não queremos que perca seu sono com isso. Nós nos interessamos mais pelas suas ideias do que por um currículo perfeito. Prepare-se para discutir coisas como sua relação com a colaboração e como você se desenvolve por meio da autorreflexão.
Pense além da tecnologia
Somos um grupo cheio de opiniões aqui na Thoughtworks. Somos passionais quando o assunto é justiça social, inclusão e as consequências não-intencionais da tecnologia. Falaremos sobre algumas dessas coisas com você para que possamos nos conhecer melhor.
Sem pegadinhas, sem contar vantagem
Cada pessoa que você conhecer vai trabalhar junto com você, conhecer seus atributos e observar como você trabalha. Trabalhamos duro para cultivar uma comunidade inclusiva e vibrante de Thoughtworkers, e esperamos que isso faça sentido para você quando nos conhecer.
Insights
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