O termo "configuração de times remotos" não descreve apenas uma configuração, mas abrange vários padrões e nuances. E muitos times vêm mudando os padrões recentemente. Estão saindo do modo "todo mundo sempre remoto" que foi imposto pela pandemia e mudando para um padrão de profissionais satélite (muitas em rotatividade), no qual parte do time está colocalizado enquanto outra parte fica remota. Vemos muitos times falhando ao não considerar adequadamente o que isso significa para suas formas de trabalho. Profissionais satélite sem formas de trabalho "nativamente remotas" são um retrocesso no sentido de privilegiar práticas colocalizadas. Em uma configuração com profissionais satélite, é importante ainda usar processos e abordagens "nativamente remotos" por padrão. Por exemplo, se a parte colocalizada do time ingressar em uma reunião, todos os membros ainda devem estar em seus laptops individuais para participar da colaboração digital ou do bate-papo da reunião. Os times precisam estar cientes do risco de excluir profissionais satélites, criando silos e sentimentos de exclusão. Se você sabe que sempre terá pelo menos um membro satélite no time, as formas padrão de trabalho devem considerar a condição remota.
