A iniciativa Todas as mulheres na tecnologia nasceu em 2017 com o objetivo de promover ações que incentivem e acelerem a presença de mulheres na tecnologia – todas as mulheres, considerando suas interseccionalidades e olhando para grupos que muitas vezes são excluídos ou poucos representados no setor.
O gênero não é a única dimensão da diversidade em que nos concentramos, mas é um dos aspectos que observamos com muita atenção em todas as regiões. No Brasil, além de investir em ações que visam reduzir a lacuna de gênero na TI, procuramos ampliar, constante e intencionalmente, nossos esforços para a construção de um mercado mais diverso em todas as dimensões.
Estas são algumas de nossas iniciativas para promover diversidade, equidade e inclusão na tecnologia:
Nossas ações em prol da diversidade racial no mercado de tecnologia
Como adaptamos para o Brasil um programa global para pessoas em início de carreira
Recrutamento Expresso
A diversidade, especialmente em níveis mais altos de hierarquia, cria um impacto positivo significativo nos negócios e na cultura. Portanto, buscamos ser realmente intencionais em criar oportunidades, sistemas de apoio e programas para garantir que a diversidade exista em todos os níveis.
Sabemos que há muitas mulheres que já possuem experiência sólida no mercado de tecnologia, mas nem sempre encontram oportunidades de crescimento.
“Temos muito orgulho do fato de que 60% de nossa diretoria executiva sejam mulheres e minorias de gênero sub-representadas (MMGS). Acompanhar o avanço versus apenas os números gerais é fundamental para garantir que as oportunidades certas e justas sejam fornecidas às MMGS em toda a Thoughtworks. Iniciativas como o programa global Women in Leadership Development são projetadas para acelerar o desenvolvimento e a presença de MMGS na liderança. Igualdade de oportunidades e, quando necessário, medidas equitativas para garantir a paridade de gênero é o que continuamos a buscar.”
Joanna Parke, Chief Talent Officer, Thoughtworks
O Recrutamento Expresso - Todas as mulheres na tecnologia tem como objetivo ampliar o número de mulheres com senioridade dentro da Thoughtworks, trazendo profissionais experientes que buscam espaço e apoio para se desenvolverem em papéis de liderança.
Entre os perfis que buscamos estão desenvolvedoras back-end, front-end e fullstack.
As inscrições para participar do processo ficarão abertas de 2 a 15 de maio. Saiba mais e candidate-se clicando no botão abaixo.
Webinar
Mulheres sênior em tech: desafios e caminhos
No dia 10 de maio, às 19h, teremos uma mesa-redonda online e gratuita com o tema abordando temas como representatividade de mulheres na tecnologia em cargos de senioridade, os principais desafios desses papéis e o que significa ser uma profissional sênior.
Em seguida, às 20h, o time de recrutamento da Thoughtworks estará disponível para uma sessão de Q&A.
Mediação:
Iana Chan
Fundadora da PrograMaria
Grazi Mendes
Head de Diversidade, Equidade e Inclusão da Thoughtworks
Lais Gomes
Desenvolvedora Líder na Thoughtworks
Renata Russar
Desenvolvedora Líder na Thoughtworks