A iniciativa Todas as mulheres na tecnologia nasceu em 2017 com o objetivo de promover ações que incentivem e acelerem a presença de mulheres na tecnologia – todas as mulheres, considerando suas interseccionalidades e olhando para grupos que muitas vezes são excluídos ou poucos representados no setor.
O gênero não é a única dimensão da diversidade em que nos concentramos, mas é um dos aspectos que observamos com muita atenção em todas as regiões. No Brasil, além de investir em ações que visam reduzir a lacuna de gênero na TI, procuramos ampliar, constante e intencionalmente, nossos esforços para a construção de um mercado mais diverso em todas as dimensões.
Estas são algumas de nossas iniciativas para promover diversidade, equidade e inclusão na tecnologia:
![Nossas pessoas](/content/dam/thoughtworks/images/photography/featured-card/about-us/dei/ab_featured_card_dei_our_people.jpg)
![Enegrecer a tecnologia](/content/dam/thoughtworks/images/illustration/brand/tw_illustration_128.jpg)
Nossas ações em prol da diversidade racial no mercado de tecnologia
![Thoughworks University Brasil](/content/dam/thoughtworks/images/illustration/brand/tw_illustration_135.jpg)
Como adaptamos para o Brasil um programa global para pessoas em início de carreira
Recrutamento Expresso
A diversidade, especialmente em níveis mais altos de hierarquia, cria um impacto positivo significativo nos negócios e na cultura. Portanto, buscamos ser realmente intencionais em criar oportunidades, sistemas de apoio e programas para garantir que a diversidade exista em todos os níveis.
Sabemos que há muitas mulheres que já possuem experiência sólida no mercado de tecnologia, mas nem sempre encontram oportunidades de crescimento.
![Joanna Parke, Chief Talent Officer, Thoughtworks](/content/dam/thoughtworks/images/photography/thoughtworker-profile/leaders/pro_joanna_parke.jpg)
“Temos muito orgulho do fato de que 60% de nossa diretoria executiva sejam mulheres e minorias de gênero sub-representadas (MMGS). Acompanhar o avanço versus apenas os números gerais é fundamental para garantir que as oportunidades certas e justas sejam fornecidas às MMGS em toda a Thoughtworks. Iniciativas como o programa global Women in Leadership Development são projetadas para acelerar o desenvolvimento e a presença de MMGS na liderança. Igualdade de oportunidades e, quando necessário, medidas equitativas para garantir a paridade de gênero é o que continuamos a buscar.”
Joanna Parke, Chief Talent Officer, Thoughtworks
O Recrutamento Expresso - Todas as mulheres na tecnologia tem como objetivo ampliar o número de mulheres com senioridade dentro da Thoughtworks, trazendo profissionais experientes que buscam espaço e apoio para se desenvolverem em papéis de liderança.
Entre os perfis que buscamos estão desenvolvedoras back-end, front-end e fullstack.
As inscrições para participar do processo ficarão abertas de 2 a 15 de maio. Saiba mais e candidate-se clicando no botão abaixo.
Webinar
Mulheres sênior em tech: desafios e caminhos
No dia 10 de maio, às 19h, teremos uma mesa-redonda online e gratuita com o tema abordando temas como representatividade de mulheres na tecnologia em cargos de senioridade, os principais desafios desses papéis e o que significa ser uma profissional sênior.
Em seguida, às 20h, o time de recrutamento da Thoughtworks estará disponível para uma sessão de Q&A.
![Iana Chan, fundadora da PrograMaria](/content/dam/thoughtworks/images/photography/thoughtworker-profile/i/pro_guest_iana_chan.png)
Mediação:
Iana Chan
Fundadora da PrograMaria
![Grazi Mendes, Thoughtworks](/content/dam/thoughtworks/images/photography/thoughtworker-profile/g/pro_grazi_mendes.png)
Grazi Mendes
Head de Diversidade, Equidade e Inclusão da Thoughtworks
![Lais Gomes](/content/dam/thoughtworks/images/photography/thoughtworker-profile/l/pro_lais_gomes.png)
Lais Gomes
Desenvolvedora Líder na Thoughtworks
![Renata Russar](/content/dam/thoughtworks/images/photography/thoughtworker-profile/r/pro_renata_russar.png)
Renata Russar
Desenvolvedora Líder na Thoughtworks